第351章 人事去留问题（2 / 2）

“谁说的，我们销售部也很尴尬。”

“你们销售部应该是最不愁的吧？哪个公司的销售部会愁工作问题？你们发愁的不是业绩吗？”

“你没听说，现在是公司的起步阶段，等于重新创业，哪有什么产品，等产品研发出来，才有销售这一环节，好吧？”

“那你们的想法呢？”

“不知道啊，想着是再看看情况。”

“今天走是有补偿金的，以后可就半毛钱都没有了。”

“嗨，一点补偿金哪有前途重要？要是普惠真的能重振旗鼓，我们还担心补偿金？”

“不愧是销售部，说话果然豪气。”

段凌霄觉得时间差不多了，看了一眼表，觉得可以结束了。

于是拿起话筒，走到台前，“各位，还有最后5分钟，要离职的请尽快办理，过时不候。”

话音一落，又有一批人跑到了台前，拿辞职申请表。

五分钟后，段凌霄宣布员工去留选择环节正式结束。

“甄浩，现在铺户还剩下多少员工？”

“段董，还剩下275名。”

“技术部剩下多少人？”

“131名。”

“销售部呢？”

“57名。”

“好的，哈雷，以后你负责131名技术员工的所有工作，并写好任务报告。”

“明白。”

“剩下的人，就全都交给你了，甄浩。”

“放心。”

甄浩这是第一次手握大权，底下惯着100多名员工，而且成功晋升为公司股东，他的气势一下被调动起来，发誓，一定要做出个样子。

“好了，现在会议尘埃落定，我希望大家都能安心工作，共渡难关，好不好？”段凌霄大声问道。

“好！”众人异口同声地喊道。

“今天我个人自掏腰包请大家在晋海酒店吃饭，你们想吃什么随便点，酒也可以敞开了喝。”

“吃完饭后，大家就回去休息，从明天开始，我们正式进入备战状态。”

“好！”

话音刚落，大家拍手叫好，纷纷赞叹，新老板实在太大方了，留下来绝对是正确的选择。

“好了，大家散场吧，甄浩，待会安排一下，让大家点菜，准备吃饭。”

“知道了，老大。”

刚说完，甄浩的手机就响了。

“喂，您好，哪位？”

“您好，我们是三体剧组的。”